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Sehr gutes, multinationales Personalmanagement und Recht: Gemeinsamer Arbeitsplatz-

Ursprünglicher Text
Very Good, Multinational Human Resource Management and the Law: Common Workplace
Artikelzustand:
Sehr gut
“Bumped Edges. Slight Scratches to cover.”
10 verfügbar
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eBay-Artikelnr.:313956128772
Zuletzt aktualisiert am 13. Apr. 2024 10:40:25 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Sehr gut
Buch, das nicht neu aussieht und gelesen wurde, sich aber in einem hervorragenden Zustand befindet. Der Einband weist keine offensichtlichen Beschädigungen auf. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag vorhanden (sofern zutreffend). Alle Seiten sind vollständig vorhanden, es gibt keine zerknitterten oder eingerissenen Seiten und im Text oder im Randbereich wurden keine Unterstreichungen, Markierungen oder Notizen vorgenommen. Der Inneneinband kann minimale Gebrauchsspuren aufweisen. Minimale Gebrauchsspuren. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen aufrufenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Hinweise des Verkäufers
“Bumped Edges. Slight Scratches to cover.”
Book Title
Multinational Human Resource Management and the Law: Common Workp
ISBN
9781782548201
Publication Year
2015
Type
Textbook
Format
Paperback
Language
English
Publication Name
Multinational Human Resource Management and the Law: Common Workplace Problems in Different Legal Environments
Item Height
244mm
Publisher
Edward Elgar Publishing LTD
Item Width
169mm
Subject
Law, Management
Number of Pages
448 Pages

Über dieses Produkt

Product Information

'This volume presents precisely the types of problems facing HR professionals in multinational corporations and reveals the many challenges of bridging across cultures and legal systems.' - Howard Salazar, Manager of HR Operations, Harley-Davidson Motor Company, US 'In aligning human resource management with the legal requirements in different countries, multinational corporations have to simultaneously stay true to their corporate culture and honor the distinct cultures where they do business. This volume provides deep insights for navigating this terrain in the 21st Century.' - Pat Canavan, Senior Vice President for Global Governance, Motorola Corporation (retired), US 'Leading a global HR function requires a deep appreciation of many cultures and laws, which are at the center of this important new book. Organizing the learning around tangible problems is a great approach - valuable for experienced practitioners and newly appointed HR professionals alike.' - Cheri Alexander, Vice President, HR International Operations, General Motors (retired), US Multinational corporations face considerable complexity in setting the terms and conditions of employment. Differing national laws prevent firms from developing consistent sets of employment policies, but, at the same time, employees are often expected to work closely with colleagues located in many different countries and seek comparable treatment. This critical volume offers a comprehensive analysis of how these contradictory issues are dealt with in five countries - Australia, Brazil, Germany, Japan and the United States. The authors identify six key areas that present the most typical challenges: employee voice (unionization and works councils), discrimination, privacy, wrongful dismissal, compensation and benefits administration, and global supply chain and labor standards. Working within these broad categories, legal experts from each country offer a detailed breakdown of twenty commonly confronted human resource problems and the ways in which national laws affect their solutions. Using a unique combination of primary sources, discussion questions and expert analyses, this pioneering volume provides readers with a new and intensive picture of human resource management across the world. Human resources managers and other practitioners will find this book an indispensable resource. The structure and approach make it an ideal classroom text for students of business and management, labor law and other related fields. Instructors from other than the five countries can easily supplement analysis of the problems by reference to their domestic systems, which gives this work added flexibility and relevance.

Product Identifiers

Publisher
Edward Elgar Publishing LTD
ISBN-13
9781782548201
eBay Product ID (ePID)
212838559

Product Key Features

Publication Name
Multinational Human Resource Management and the Law: Common Workplace Problems in Different Legal Environments
Format
Paperback
Language
English
Subject
Law, Management
Publication Year
2015
Type
Textbook
Number of Pages
448 Pages

Dimensions

Item Height
244mm
Item Width
169mm

Additional Product Features

Country/Region of Manufacture
United Kingdom

Artikelbeschreibung des Verkäufers

Rechtliche Informationen des Verkäufers

Bestsellers Limited
Andrew Cooke
Unit 3C2, Ramsden Road
Rotherwas Industrial Estate
Hereford
Herefordshire
HR2 6LR
United Kingdom
Kontaktinformationen anzeigen
:nofeleT62379308570
:liaM-Emoc.kusrellestseb@ecivresremotsuc
USt-IdNr.:
  • GB 977738841
Handelsregisternummer:
  • 05203037
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