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Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften von Volker Gesmann (2011, Gebundene Ausgabe)
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Verbesserung der Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung von mittleren Führungskräften: Dissertationsschrift. Aus empirischer Sicht beinhaltet die Arbeit eine quantitative Feldstudie zur Wirkungsanalyse von Zielvereinbarungen.
