Bild 1 von 1

Standardbild

Mitarbeiterbefragungen als Instrument des Change Managements Randolf Reifert - Bild 1 von 1

Mitarbeiterbefragungen als Instrument des Change Managements von Randolf Reifert (2013, Taschenbuch)

buchbaer (71327)

99,9% positive Bewertungen

Preis:

€ 79,00

(inkl. MwSt.)

Kostenloser Versand

Lieferung ca. Sa, 14. Jun - Do, 19. Jun

Rücknahme:

1 Monat Rückgabe. Käufer zahlt Rückversand. Wenn Sie ein eBay-Versandetikett verwenden, werden die Kosten dafür von Ihrer Rückerstattung abgezogen. Für eBay Plus-Mitglieder ist der Rückversand im Inland kostenlos. Mehr erfahren.

Artikelzustand:

Neu

Sammeln Sie 79 Punkte | Mehr erfahrenzu eBay Plus-Punkten - wird in neuem Fenster oder Tab geöffnet

Über dieses Produkt

Produktinformation

Eine Mitarbeiterbefragung (MAB) kann ein effektives Change Management-Instrument sein, mit dem Mitarbeiter Ausgangspunkt für unternehmensweite Veränderungsprozesse werden. Ob eine MAB jedoch dieses Potenzial in den Folgeprozessen (FP) entfalten kann, hängt davon ab, wie professionell sie in der Praxis gestaltet wird. In übersichtlicher und verständlicher Form vermittelt das Buch praxisrelevantes Know-how für die erfolgreiche Gestaltung einer MAB als Change Management-Instrument. Zusätzlich stehen ein speziell für Führungskräfte entwickelter Prozessleitfaden, ein Methodenhandbuch sowie ausführliche Schulungsunterlagen zur Verfügung. Thomas Sattelberger betont in seinem Vorwort, dass der Autor systematisch aufzeigt, wie die FP in der Praxis effektiv und schlagkräftig gestaltet werden können, was dabei die Aufgaben eines HR Business Partners sind, welche Konzepte sich zur Vorbereitung und Unterstützung von Führungskräften eignen und wie man sie erfolgreich einbindet. Das Buch richtet sich an Psychologen, Wirtschaftswissenschaftler, Führungskräfte und Personalreferenten. MAB-Verantwortlichen gibt es konkrete Tools an die Hand, mit denen sie Führungskräfte gezielt unterstützen können.