Bild 1 von 1

Standardbild

Organisationsentwicklung in Non-Profit-Organisationen Christian Schwital - Bild 1 von 1

Organisationsentwicklung in Non-Profit-Organisationen von Christian Schwital (2018, Taschenbuch)

buch-mimpf (20024)

100% positive Bewertungen

Preis:

€ 64,90

(inkl. MwSt.)

Gratis 3-Tage-Lieferung - Sendungsverfolgung

Lieferung zwischen Mi, 28. Mai und Fr, 30. Mai

Rücknahme:

1 Monat Rückgabe. Käufer zahlt Rückversand. Wenn Sie ein eBay-Versandetikett verwenden, werden die Kosten dafür von Ihrer Rückerstattung abgezogen. Für eBay Plus-Mitglieder ist der Rückversand im Inland kostenlos. Mehr erfahren.

Artikelzustand:

Neu

Titel: Organisationsentwicklung in Non-Profit-Organisationen, Untertitel: Kriterien für einen gelingenden OE-Prozess aus Mitarbeiterperspektive, Einband: Taschenbuch, Autor: Christian Schwital, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Seiten: 156, Maße: 220x150x10 mm, Gewicht: 250 g, Verkäufer: buch-mimpf.

Sammeln Sie 65 Punkte | Mehr erfahrenzu eBay Plus-Punkten - wird in neuem Fenster oder Tab geöffnet

Über dieses Produkt

Produktinformation

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, OE-Prozesse mitarbeiterorientiert zu gestalten und somit direkten Einfluss auf die subjektive Wahrnehmung zu generieren. Grundlage für eine positive Wahrnehmung ist die Betrachtung der Kategorien Kommunikation und Information, Transparenz, Partizipation und Projekt, Managementkompetenzen und Macht, Proaktivität und Team sowie der daraus resultierenden Arbeitsauswirkungen und der subjektiven Wahrnehmungen, sowohl psychologisch, physiologisch als auch motivational. Doch allein die Betrachtung dieser Faktoren genügt nicht. Vielmehr muss das Management (nicht nur) sozialer Organisationen auch die Haltung haben, diese Faktoren wirklich über die alleinige Beachtung hinaus in dem OE-Prozess fest verankern zu wollen. Dazu bedarf es einer mitarbeiterorientierten Haltung, deren Grundlage ein entsprechender Leitungsstil ist, in dem all die genannten Faktoren eingepflegt werden und dessen Ziel es ist, die Mitarbeiter als vollwertige Partner an dem Prozess zu beteiligen.