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Strategisches Aging Workforce Management von David Drabe (2015, Taschenbuch)

buch-mimpf (20121)

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Titel: Strategisches Aging Workforce Management, Untertitel: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters, Einband: Taschenbuch, Autor: David Drabe, Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, Sprache: Deutsch, Seiten: 336, Maße: 210x148x19 mm, Gewicht: 436 g, Verkäufer: buch-mimpf, Schlagworte: Arbeitsmerkmale Beschäftigungsfähigkeit Mitarbeiterzufriedenheit Partial Least Squares (PLS)-Methodik alternde Belegschaft.

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Über dieses Produkt

Produktinformation

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt.