Bild 1 von 1

Standardbild

Cybermobbing am Arbeitsplatz: Präventive und intervenierende Maßnahmen für Führu - Bild 1 von 1

Cybermobbing am Arbeitsplatz: Präventive und Intervenierende Maßnahmen für Führungskräfte von Julia Förster (2013, Taschenbuch)

buch-mimpf (20201)

100% positive Bewertungen

Preis:

€ 39,99

(inkl. MwSt.)

Kostenloser Versand

Lieferung ca. Do, 31. Jul - Di, 5. Aug

Rücknahme:

1 Monat Rückgabe. Käufer zahlt Rückversand. Wenn Sie ein eBay-Versandetikett verwenden, werden die Kosten dafür von Ihrer Rückerstattung abgezogen. Für eBay Plus-Mitglieder ist der Rückversand im Inland kostenlos. Mehr erfahren.

Artikelzustand:

Neu

Titel: Cybermobbing am Arbeitsplatz: Präventive und intervenierende Maßnahmen für Führungskräfte, Einband: Taschenbuch, Autor: Julia Förster, Verlag: Diplomica Verlag, Diplomica Verlag, Sprache: Deutsch, Seiten: 76, Maße: 220x155x6 mm, Gewicht: 136 g, Verkäufer: buch-mimpf.

Sammeln Sie 40 Punkte | Mehr erfahrenzu eBay Plus-Punkten - wird in neuem Fenster oder Tab geöffnet

Über dieses Produkt

Produktinformation

Cybermobbing ist ein in der Gesellschaft bekanntes Phänomen, das überall dort begünstigt wird, wo Medien präsent sind. Trotz der starken Nutzung von Medien am Arbeitsplatz, wird das Phänomen Cybermobbing nur mit dem privaten Lebensbereich in Verbindung gebracht. Cybermobbing am Arbeitsplatz hingegen wird tabuisiert und stellt damit nicht nur betroffene Mitarbeiter, sondern auch Führungskräfte vor eine große Herausforderung im richtigen Umgang mit diesem Phänomen. Insbesondere Führungskräften obliegt eine Verantwortung, die über das Erreichen ökonomischer Ziele hinausgeht. Heutzutage genügt es nicht mehr, eine Führungskraft zu sein, die ausschließlich mit fachlichen Kompetenzen glänzen kann. Vor allem die Sozialkompetenz ist eine Anforderung, die an Führungskräfte gestellt wird und im Umgang mit sozialen Konflikten am Arbeitsplatz notwendig ist. Diese Studie zeigt, welchen Herausforderungen Führungskräfte gegenüber stehen, um mit dem Tabuthema Cybermobbing am Arbeitsplatz richtig umzugehen und welche Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte auf präventiver und intervenierender Ebene bestehen. Die vorliegende Studie befasst sich mit diesem Thema.