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Die Auswirkung Verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter von Marlene Nitsch (2021, Taschenbuch)

buch-mimpf (20255)

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Titel: Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter, Einband: Taschenbuch, Autor: Marlene Nitsch, Verlag: GRIN Verlag, GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Seiten: 84, Maße: 210x148x7 mm, Gewicht: 135 g, Verkäufer: buch-mimpf, Schlagworte: Affektives Commitment Arbeitszufriedenheit Bindung Commitment Commitment-Skalen Delegativer Führungsstil Direktiver Führungsstil Einvernehmlicher Führungsstil Führung Führungskraft Führungsstil Konsultativer Führungsstil LJI Normatives Commtment Regressionsanalyse Statistik Vergleich Männer und Frauen kalkulatorisches Commitment.

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Über dieses Produkt

Produktinformation

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Medical School Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist die empirische Untersuchung der Zusammenhänge verschiedener Führungsstile und deren Auswirkungen auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber ihrer Führungskraft. Die Thematik wird mithilfe der folgenden Forschungsfragen untersucht: Wirkt sich ein partizipativer Führungsstil positiver als ein direktiver oder delegativer Führungsstil auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber ihrer Führungskraft aus? Welche Auswirkungen haben die Dimensionen Geschlecht, Alter und Führungserfahrung auf den präferierten Führungsstil der Führungskraft und das Commitment der Mitarbeiter? Im Rahmen der Untersuchung wurden der Leadership Judgement Indicator (LJI) für teilnehmende Führungskräfte und die Skala zur Messung des Commitments gegenüber der Führungskraft (Commitment-Skalen) für Mitarbeiter als Fragebögen in 19 verschiedenen Unternehmen eingesetzt. Der mithilfe des LJI ermittelte präferierte Führungsstil wurde mit den Ausprägungen des affektiven, kalkulatorischen und normativen Commitment der jeweiligen Mitarbeiter in Relation gesetzt.