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eBay-Artikelnr.:375545519920
Artikelmerkmale
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- Marke
- Büker, Christian
- EAN
- 9783656041351
- Buchtitel
- Anreiz-Beitrags-Theorie: Kritische Darstellung und personalw...
- ISBN
- 9783656041351
- Reihe
- Akademische Schriftenreihe Bd. V181064
- Produktart
- Lehrbuch
- Format
- Taschenbuch
- Erscheinungsjahr
- 2011
- Anzahl der Seiten
- 28 Seiten
- Autor
- Christian Büker
- Verlag
- Grin Verlag
- Publikationsname
- Anreiz-Beitrags-Theorie: Kritische Darstellung und Personalwirtschaftliche Anwendungsmöglichkeiten
- Sprache
- Deutsch
Über dieses Produkt
Produktinformation
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen einer erfolgreichen Unternehmensführung stellt das "Humankapital" eine wesentliche Einflussgröße auf den Unternehmenserfolg dar. Ein Schlagwort in diesem Zusammenhang ist "war for talents." Die Gewinnung, Bindung und Motivierung von Organisationsmitgliedern zählt zu den wichtigsten und anspruchsvollsten Aufgaben der Unternehmensführung. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird es für viele Unternehmen, bedingt durch die demographische Entwicklung, einer zunehmenden Globalisierung und einer sich ständig verändernden Umwelt, zunehmend schwerer qualifizierte Mitarbeiter zu akquirieren und zu binden. Auch Wachstumsunternehmen haben einen erhöhten Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern, gelingt es jedoch nicht diesen Bedarf zu decken und leistungsstarke Mitarbeiter zu binden, ist das Wachstum gefährdet und das Unternehmen kann sich nicht mehr optimal entwickeln. Aus diesem Grund führen viele Unternehmen intensive und kostspielige Maßnahmen durch, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu binden, sowie ihre Mitarbeiter zu motivieren. In diesem Zusammenhang nimmt das Personalmanagement eine zentrale Rolle ein. Denn neben Aufgaben der Personalentwicklung stellen die Personalbeschaffung und die Mitarbeitermotivation einen der wichtigsten Aufgabenbereiche dar. Zentrale Fragen für den Erfolg von Unternehmen sind daher wie Personen dazu bewegt werden können in ein Arbeitnehmerverhältnis einzutreten beziehungsweise in diesem zu verbleiben. Auch stellt sich die Frage, wie Mitarbeiter bestmöglich zur Erbringung von Leistungen zu motivieren sind. Zur Beantwortung dieser Fragestellungen ist es für das Personalmanagement unerlässlich Einsichten über die Beweggründe der Mitarbeiter zu gewinnen. Einen Ansatz zur Beantwortung der obigen Fragen stellt dabei die Anreiz-Beitrags-Theorie dar. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Anreiz-Beitrags-Theorie kritisch darzustellen und personalwirtschaftliche Anwendungsmöglichkeiten aufzuzeigen. [...]
Produktkennzeichnungen
ISBN-10
3656041350
ISBN-13
9783656041351
eBay Product ID (ePID)
161557863
Produkt Hauptmerkmale
Verlag
Grin Verlag
Erscheinungsjahr
2011
Anzahl der Seiten
28 Seiten
Publikationsname
Anreiz-Beitrags-Theorie: Kritische Darstellung und Personalwirtschaftliche Anwendungsmöglichkeiten
Sprache
Deutsch
Produktart
Lehrbuch
Autor
Christian Büker
Reihe
Akademische Schriftenreihe Bd. V181064
Format
Taschenbuch
Zusätzliche Produkteigenschaften
Hörbuch
No
Inhaltsbeschreibung
Paperback
Item Height
2mm
Item Length
21cm
Ausgabe
Ausgabe Nr. 2 des Jahres 11
Item Weight
56g
Item Width
14cm
Artikelbeschreibung des Verkäufers
Rechtliche Informationen des Verkäufers
USt-IdNr.: CH E-423.920.847, DE 266608643
BRN: HRB248162B
Zusätzliche Angaben:
vertreten durch den Vorstand: Heiner Kroke, Christian von Hohnhorst
Info zu diesem Verkäufer
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