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So erzielen Sie großartige Ergebnisse mit dem relationalen Führungsmodell-

Ursprünglicher Text
How to Get Great Results Using the Relational Leadership Model
Finders Keepers TV
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eBay-Artikelnr.:295679805013
Zuletzt aktualisiert am 24. Jan. 2024 04:23:15 MEZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Gut
Buch, das gelesen wurde, sich aber in einem guten Zustand befindet. Der Einband weist nur sehr geringfügige Beschädigungen auf, wie z.B. kleinere Schrammen, er hat aber weder Löcher, noch ist er eingerissen. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag möglicherweise nicht mehr vorhanden. Die Bindung weist geringfügige Gebrauchsspuren auf. Die Mehrzahl der Seiten ist unbeschädigt, das heißt, es gibt kaum Knitter oder Einrisse, es wurden nur in geringem Maße Bleistiftunterstreichungen im Text vorgenommen, es gibt keine Textmarkierungen und die Randbereiche sind nicht beschrieben. Alle Seiten sind vollständig vorhanden. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen aufrufenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
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ISBN
9781636300009

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Covenant Books
ISBN-10
1636300006
ISBN-13
9781636300009
eBay Product ID (ePID)
5050390993

Product Key Features

Book Title
How to Get Great Results : Using the Relational Leadership Model
Number of Pages
140 Pages
Language
English
Publication Year
2021
Topic
Leadership, Personal Growth / Success
Genre
Self-Help, Business & Economics
Author
Robert Epperly
Format
Trade Paperback

Dimensions

Item Height
0.3 in
Item Weight
7.5 Oz
Item Length
9 in
Item Width
6 in

Additional Product Features

Intended Audience
Trade
Synopsis
The world is changing, and our leadership style must change with it. The days of command-and-control and authoritarian leadership styles are out. Employees today want and need an environment that has collaboration and participation. In How to Get Great Results, Robert Epperly tells the story of how Taylar must navigate the changing of guard and learn to connect, lead, and inspire people with different personalities. Initially, the company is underperforming, and the board of directors is starting to question whether or not they have made a poor choice. Taylar decides to seek out leadership consultant, Thomas Eric Miller, for help. During her journey, Taylar learns there is more than one way to connect with people, but the best way starts with developing a relationship with each person. This leads to trust and influence, which is the game changer for high-performing teams.

Artikelbeschreibung des Verkäufers

Info zu diesem Verkäufer

Finders Keepers TV

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