Allgemeine Geschäftsbedingungen und Informationen für Privat- und Endkunden der
Job-Kleidung GmbH, D-41066 Mönchengladbach
Anschrift: Job-Kleidung GmbH
Krefelder Str. 659
41066 Mönchengladbach
Germany
Kontaktdaten: Tel.: +49(0)2161 / 56 25 88 - 0
Fax: +49(0)2161 / 56 25 88 - 88
E-Mail: info@job-kleidung.de
UID. Nr. DE 120495873
Handelsregister HRB 1357
Amtsgericht Amtsgericht Mönchengladbach
Geschäftsführer Bodo Overkämping und Klaus Overkämping
1. Geltungsbereich
Für die Geschäftsbeziehung zwischen Job-Kleidung und unseren Kunden gelten ausschließlich die nachfolgenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen in ihrer zum Zeitpunkt der Bestellung gültigen Fassung. Abweichende Bedingungen des Kunden erkennt Job-Kleidung nicht an, es sei denn, der Verwender hätte ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.
2. Vertragsschluss
Bestellen unsere Kunden bei Job-Kleidung, wird eine E-Mail versendet, die den Eingang der Bestellung bestätigt und deren Einzelheiten aufführt. Diese Bestellbestätigung stellt keine Annahme im kaufrechtlichen Sinne dar, sondern soll unsere Kunden nur darüber informieren, dass deren Bestellung bei Job-Kleidung eingegangen ist. Der Kaufvertrag kommt erst mit Versendung der bestellten Ware zustande. Job-Kleidung behält sich bei Nichtverfügbarkeit der Ware vor, die Bestellung in Teilen oder im Ganzen abzulehnen und falls schon eine Zahlung erfolgt ist, diese dem Kunden umgehend zurückzuerstatten.
3. Lieferung
Innerhalb Deutschlands:
Die Versandkosten werden Ihnen im Bestellformular angezeigt.
Ihr Versandkostenanteil bei Vorkasse beträgt lediglich EUR 5,95
Und bei Nachnahme EUR 9,95 zzgl. EUR 2,00 Zahlkartengebühr
(Die Zahlkartengebühr wird durch DHL erhoben und erscheint nicht auf der von uns ausgestellten Rechnung)
Die Verpackungskosten trägt generell die Firma Job-Kleidung.
Die von uns erhobenen Preise beinhalten 19% MwSt.
Lieferung innerhalb der EU:
Die Versandkosten werden Ihnen im Bestellformular für Ihr Land angezeigt.
Generell erheben wir den in Deutschland geltenden MwSt.-Satz in Höhe von 19%.
Die sogenannte „Lieferschwelle“ (§3c Umsatzsteuergesetz-UStG) bleibt davon natürlich unberührt.
Für Steuerpflichtige Unternehmungen:
Wenn Sie uns Ihre gültige USt-IdNr. mitteilen, können wir auch eine Nettorechnung ausstellen.
Sie sind verpflichtet dann in Ihrem Heimatland die gültige Umsatzsteuer zu zahlen.
Lieferung außerhalb der EU:
Gerne liefern wir unsere Artikel auch in andere Länder. Die Lieferung erfolgt ab Werk, unverzollt und ohne Mehrwertsteuer.
Sie sind in diesem Fall selbst für die richtige Versteuerung in Ihrem Heimatland verantwortlich.
Die Lieferung der Produkte erfolgt ausschließlich per Vorauskasse.
4. Preise und Mindestbestellwert
Alle Preise beinhalten in unserem Internetshop für den Endverbraucher die gesetzliche MwSt.
Wir freuen uns auf jede Bestellung, daher haben wir auch keinen Mindestbestellwert.
5. Eigentumsvorbehalt
Das Eigentum an den gelieferten Job-Kleidung Produkten geht, soweit nicht zuvor ein Eigentumsübergang kraft Gesetz erfolgt ist, erst mit vollständiger Bezahlung des Kaufpreises auf unsere Kunden über.
6. Rücksendungen von Unternehmern
Rücksendungen sind generell vorher mit uns abzusprechen. Bitte geben Sie stets die Rechnungs-Nr. an.
Je nach Wirtschaftlichkeit entscheidet Job-Kleidung ob die Ware zurückgesendet werden soll oder für Sie kostenfrei ersetzt wird.
Absprache unter: Brief: Job-Kleidung GmbH, Krefelder Str. 659, 41066 Mönchengladbach, Germany
E-Mail: info@job-kleidung.de ** Telefon: +49(0)2161 / 56 25 88-0 ** Fax: +49(0)2161 / 56 25 88 88
Rücksendungen von Waren sind uns generell frei Haus zukommen zu lassen. Nicht ausreichend frankierte Sendungen werden von uns aus Kostengründen nicht angenommen. Bei Falschlieferungen oder berechtigten Reklamationen kommen wir selbstverständlich für die entstandenen Portokosten auf. Der billigste Versandweg ist für uns dabei maßgeblich (aktuelle Preisliste DHL). Haben Sie keine Möglichkeit das Paket aufzugeben, so können wir die Ware innerhalb von Deutschland bei Ihnen durch DHL abholen lassen.
Rücksendungen sind zu richten an:
Job-Kleidung GmbH, Krefelder Str. 659, 41066 Mönchengladbach, Germany
Ersatzlieferungen werden generell vorher mit Ihnen abgesprochen.
7. Widerrufsbelehrung für Verbraucher im Sinne der §§ 355 ff. BGB
Gemäß § 13 BGB ist Verbraucher jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder Ihrer gewerblichen noch ihrer selbstständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Widerrufsbelehrung
Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, binnen 14 Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Beförderer ist, die Waren in Besitz genommen haben bzw. hat.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (Job-Kleidung GmbH, Krefelder Str. 659, 41066 Mönchengladbach, Deutschland, info@job-kleidung.de, Tel.: 02161/562588-0, Fax: 02161/562588-88) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.
Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Folgen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von vierzehn Tagen absenden.
Sie tragen die unmittelbaren Kosten der Rücksendung der Waren.
Sie müssen für einen etwaigen Wertverlust der Waren nur aufkommen, wenn dieser Wertverlust auf einen zur Prüfung der Beschaffenheit, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren nicht notwendigen Umgang mit ihnen zurückzuführen ist.
Das Widerrufsrecht besteht nicht bei den folgenden Verträgen:
• Verträge zur Lieferung von Waren, die nicht vorgefertigt sind und für deren Herstellung eine individuelle Auswahl oder Bestimmung durch den Verbraucher maßgeblich ist oder die eindeutig auf die persönlichen Bedürfnisse des Verbrauchers zugeschnitten sind.
• Verträge zur Lieferung versiegelter Waren, die aus Gründen des Gesundheitsschutzes oder der Hygiene nicht zur Rückgabe geeignet sind, wenn ihre Versiegelung nach der Lieferung entfernt wurde.
• Verträge zur Lieferung von Waren, wenn diese nach der Lieferung auf Grund ihrer Beschaffenheit untrennbar mit anderen Gütern vermischt wurden.
Muster-Widerrufsformular
(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)
- An Job-Kleidung GmbH, Krefelder Str. 659, 41066 Mönchengladbach, info@job-keidung.de
- Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren (*)/die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*)
- Bestellt am (*)/erhalten am (*)
- Name des/der Verbraucher(s)
- Anschrift des/der Verbraucher(s)
- Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
- Datum
(*) Unzutreffendes streichen.
8. Nicht angenommene und nicht abgeholte Pakete
Wir behalten uns vor, für nicht angenommene und nicht abgeholte Pakete 15,- € für die entstandenen Kosten (z.B. für Abwicklung, Verpackung, Fracht) zu berechnen.
9. Haftung
Liegt ein Mangel der Ware vor, gelten die gesetzlichen Vorschriften über Mängelhaftung. Die Firma Job-Kleidung übernimmt für Schäden, die infolge unvollständiger, verspäteter oder nicht erfolgter Lieferung entstehen, keine Haftung, wenn diese durch Feuer, Streiks, Aussperrung, höhere Gewalt oder durch andere Umstände, die außerhalb unseres Einflussbereichs liegen, verursacht werden. Bei Nichtlieferung oder Lieferverzögerung von Vorlieferanten ist Job-Kleidung dem Kunden gegenüber zum Rücktritt berechtigt. Job-Kleidung verpflichtet sich, den Kunden unverzüglich über die Nichtverfügbarkeit zu informieren und Gegenleistungen dem Kunden unverzüglich zu erstatten. Job-Kleidung haftet nur für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit und Personenschäden, es sei denn, der Kunde hat einen gesetzlich geregelten Anspruch gegen den Verwender. Job-Kleidung haftet nicht für Schäden, die nicht am Liefergegenstand selbst entstanden sind, und auch nicht für entgangenen Gewinn oder für sonstige Vermögensschäden des Kunden. Gleiches gilt für die persönliche Haftung von Arbeitnehmern, Vertretern und Erfüllungsgehilfen. Die gesetzlichen Ansprüche unserer Kunden werden durch die vorstehenden Haftungsbeschränkungen nicht berührt.
10. Zahlungsbedingungen / Zahlungsverzug
Bei Job-Kleidung können Endkunden zwischen folgenden Zahlungsmöglichkeiten wählen:
Vorkasse oder Nachnahme (Nachnahme ist nur innerhalb von Deutschland möglich)
Sollten Sie mit Ihren Zahlungen in Verzug geraten, behalten wir uns vor, Ihnen die gesetzlichen Verzugszinsen zu berechnen.
Es gilt deutsches Recht, UN-Kaufrecht findet keine Anwendung
11. Wirksamkeit der Geschäftsbedingungen
Sollten einer oder mehrere Punkte dieser Geschäftsbedingungen unwirksam sein oder werden, beeinträchtigt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Punkte und die Wirksamkeit des Vertrages in seiner Gesamtheit nicht. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung soll diejenige Regelung treten, deren Wirkungen der wirtschaftlichen Zielsetzung möglichst nahe kommen, die die Vertragsparteien mit der unwirksamen Bestimmung verfolgt haben. § 139 BGB ist ausgeschlossen.
12. Verschwiegenheit
Der Kunde ist verpflichtet, die Zugangskennung (Passwort) geheim zu halten. Eine schuldhafte Verletzung dieser Pflicht oder die Weitergabe der Zugangskennung an Dritte ohne Zustimmung von Job-Kleidung verpflichtet zum Schadenersatz. Darüber hinaus berechtigt das eingeräumte Nutzungsrecht nur zur Nutzung für eigene Zwecke. Bei Nichtbeachtung dieser Beschränkungen ist Job-Kleidung zur fristlosen Kündigung des Vertrages und Sperrung des Online-Zugangs befugt.
Datenschutzerklärung
13. Datenschutzerklärung
Wir freuen uns über Ihr Interesse an unserer Homepage und unserem Unternehmen. Für externe Links zu fremden Inhalten können wir dabei trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle keine Haftung übernehmen.
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung anlässlich Ihres Besuchs auf unserer Homepage ist uns ein wichtiges Anliegen. Ihre Daten werden im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften geschützt. Nachfolgend finden Sie Informationen, welche Daten während Ihres Besuchs auf der Homepage erfasst und wie diese genutzt werden:
13.1. Erhebung und Verarbeitung von Daten
Jeder Zugriff auf unsere Homepage und jeder Abruf einer auf der Homepage hinterlegten Datei werden protokolliert. Die Speicherung dient internen systembezogenen und statistischen Zwecken. Protokolliert werden: Name der abgerufenen Datei, Datum und Uhrzeit des Abrufs, übertragene Datenmenge, Meldung über erfolgreichen Abruf, Webbrowser und anfragende Domain.
Zusätzlich werden die IP Adressen der anfragenden Rechner protokolliert.
Weitergehende personenbezogene Daten werden nur erfasst, wenn Sie diese Angaben freiwillig, etwa im Rahmen einer Anfrage oder Registrierung, machen.
13.2. Nutzung und Weitergabe personenbezogener Daten
Soweit Sie uns personenbezogene Daten zur Verfügung gestellt haben, verwenden wir diese nur zur Beantwortung Ihrer Anfragen, zur Abwicklung mit Ihnen geschlossener Verträge und für die technische Administration.
Ihre personenbezogenen Daten werden an Dritte nur weitergegeben oder sonst übermittelt, wenn dies zum Zwecke der Vertragsabwicklung – insbesondere Weitergabe von Bestelldaten an Lieferanten – erforderlich ist, dies zu Abrechnungszwecken erforderlich ist oder Sie zuvor eingewilligt haben. Sie haben das Recht, eine erteilte Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft jederzeit zu widerrufen. Die Löschung der gespeicherten personenbezogenen Daten erfolgt, wenn Sie Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen, wenn ihre Kenntnis zur Erfüllung des mit der Speicherung verfolgten Zwecks nicht mehr erforderlich ist oder wenn ihre Speicherung aus sonstigen gesetzlichen Gründen unzulässig ist.
13.3. Auskunftsrecht
Auf schriftliche Anfrage werden wir Sie gern über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten informieren.
13.4. Sicherheitshinweis
Wir sind bemüht, Ihre personenbezogenen Daten durch Ergreifung aller technischen und organisatorischen Möglichkeiten so zu speichern, dass sie für Dritte nicht zugänglich sind. Bei der Kommunikation per E Mail kann die vollständige Datensicherheit von uns nicht gewährleistet werden, so dass wir Ihnen bei vertraulichen Informationen den Postweg empfehlen.
Ende der Datenschutzerklärung
14. Copyright
Bei jedem Website-Design, jedem Text und allen Grafiken bleiben Job-Kleidung ALLE RECHTE VORBEHALTEN. Das Kopieren oder die Reproduktion (inklusive des Ausdrucks auf Papier) der gesamten Website bzw. von Teilen dieser Website werden nur zu dem Zweck gestattet, eine Bestellung bei Job-Kleidung aufzugeben oder zu dem Zweck, diese Website als Einkaufsressource zu verwenden.
Jede andere Verwendung der auf dieser Website verfügbaren Materialien bzw. Informationen – inklusive der Reproduktion, des Weitervertriebs, der Veränderung und der Veröffentlichung zu einem anderen als dem oben genannten Zweck – ist untersagt, es sei denn, Job-Kleidung hat dem vorher schriftlich oder elektronisch zugestimmt.
Stand: 23.03.2017
