Mind of a Manager Soul of a Leader

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Zuletzt aktualisiert am 01. Sep. 2025 21:44:38 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

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Artikelzustand
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Release Year
1992
ISBN
9780471569343
Kategorie

Über dieses Produkt

Product Identifiers

Publisher
Wiley & Sons, Incorporated, John
ISBN-10
0471569348
ISBN-13
9780471569343
eBay Product ID (ePID)
185425

Product Key Features

Book Title
Mind of a Manager Soul of a Leader
Number of Pages
304 Pages
Language
English
Publication Year
1992
Topic
Leadership, Cognitive Psychology & Cognition, Management
Illustrator
Yes
Genre
Business & Economics, Psychology
Author
Craig Hickman
Format
Trade Paperback

Dimensions

Item Height
0.8 in
Item Weight
15.7 Oz
Item Length
9.3 in
Item Width
6.2 in

Additional Product Features

Intended Audience
Trade
LCCN
89-028494
Dewey Edition
20
Dewey Decimal
658.409
Table Of Content
Partial table of contents: MANAGEMENT/LEADERSHIP ENVIRONMENTS. Management-Dominated. Conflict-Oriented. Balanced and Integrated. COMPETITIVE STRATEGY/ADVANTAGE. Danger Plus Opportunity. Isolate Plus Correlate. Markets Plus Customers. Incremental Plus Sweeping. ORGANIZATIONAL CULTURE/CAPABILITY. Authority Plus Influence. Programs Plus People. Instruction Plus Inspiration. Control Plus Empower. Consistency Plus Commitment. EXTERNAL/INTERNAL CHANGE. Duplicate Plus Originate. Compromise Plus Polarize. Reaction Plus Proaction. Reorganize Plus Rethink. INDIVIDUAL EFFECTIVENESS/STYLE. Methods Plus Motives. Hierarchy Plus Equality. Smoothing Plus Confronting. Formality Plus Informality. Duties Plus Dreams. BOTTOM-LINE PERFORMANCE/RESULTS. Dependence Plus Independence. Conserving Plus Risking. Present Plus Future. Good Plus Better. Conclusion: Orechestrating Management and Leadership. Bibliography. Index.
Synopsis
The best business managers and leaders often have an adversarial relationship with each other, yet they have one thing in common: the search for that elusive advantage that will propel them and their organizations to greater success., The best business managers and leaders often have an adversarial relationship with each other, yet they have one thing in common: the search for that elusive advantage that will propel them and their organizations to greater success. It explores the practical aspects of the schism between managers and leaders, suggesting ways to exploit this natural tension to gain positive results. Offering a wealth of insights drawn from over 15 years as a top management consultant, Craig Hickman shows the ways in which the strengths of these two distinct personality types complement each other. From the strategic analyzer and the strategy planner to the concrete thinker and the visionary to the nit-picker and the risk-taker--he shows how each individual perspective contributes to overall success. While specific chapters are grouped around five major organizational success factors, it is designed for rapid, random access depending on the reader's interests.

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