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Brennpunkt Identifikationsfaktoren in Organisationen: Die Kongruenz von Organisa

buch-mimpf
(20181)
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eBay-Artikelnr.:177079072620
Zuletzt aktualisiert am 19. Jun. 2025 12:27:05 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Neu: Neues, ungelesenes, ungebrauchtes Buch in makellosem Zustand ohne fehlende oder beschädigte ...
Seiten
140
Gewicht
234
Einband
Taschenbuch
Marke
Disserta Verlag, Disserta Verlag
Fachbereich
Hardcover/Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft/Soziologie/M...
Publikationstitel
Brennpunkt Identifikationsfaktoren in Organisationen: Die Kong...
Buchtitel
Brennpunkt Identifikationsfaktoren in Organisationen: Die Kong...
Untertitel
Keine Angabe
Film-/Fernseh-Titel
Keine Angabe
Musiktitel
Keine Angabe
Interpret
Keine Angabe
ISBN
9783954254767
Produktart
Lehrbuch
Format
Taschenbuch
Erscheinungsjahr
2014
Anzahl der Seiten
140 Seiten
Autor
Hermine Stäcker
Verlag
Disserta Verlag
Publikationsname
Brennpunkt Identifikationsfaktoren in Organisationen: Die Kongruenz von Organisationskultur und Leitbild als organisationaler Identifikationsfaktor
Sprache
Deutsch

Über dieses Produkt

Produktinformation

Den Konzepten Organisationskultur und -leitbild wird in der Fachliteratur identifikationssteigernde Wirkung attestiert, wenn sie mit ihren jeweiligen Inhalten übereinstimmen. Ebenso wird dem Konstrukt der Identifikation eine Beeinflussung von Kultur und Leitbild bescheinigt. Wie genau diese Konstrukte zusammenhängen und welche Bereiche in Bezug auf Identifikation kongruent sein sollten, dazu gibt es kaum empirische Daten. Die vorliegende, qualitative Arbeit untersucht in zwei Klein- und mittelständischen Organisationen, wie die Kongruenz von Organisationskultur und Leitbild die Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Organisation beeinflusst. Die Arbeit versteht sich für Beratende und Führungskräfte als Einblick in die Thematik und zeigt für weiterführende quantitative Analysen Richtungen auf, da anhand des Kulturmodells von Edgar H. Schein deutlich wird, dass eine Kongruenz zwischen der Ebene der Grundannahmen und dem dieser Ebene zugeordneten impliziten Leitbild die Basis für die organisationale kollektive Identifikation darstellt. Oder dass sich die Entstehungsmechanismen der kollektiven Identifikation auf der Ebene der Grundannahmen befinden und dem impliziten Leitbild der Zukunftsbezug fehlt.

Produktkennzeichnungen

ISBN-10
395425476x
ISBN-13
9783954254767
eBay Product ID (ePID)
194672613

Produkt Hauptmerkmale

Verlag
Disserta Verlag
Erscheinungsjahr
2014
Anzahl der Seiten
140 Seiten
Publikationsname
Brennpunkt Identifikationsfaktoren in Organisationen: Die Kongruenz von Organisationskultur und Leitbild als organisationaler Identifikationsfaktor
Sprache
Deutsch
Produktart
Lehrbuch
Autor
Hermine Stäcker
Format
Taschenbuch

Zusätzliche Produkteigenschaften

Hörbuch
No
Inhaltsbeschreibung
Paperback
Item Height
8mm
Item Length
22cm
Item Weight
234g
Item Width
15cm

Artikelbeschreibung des Verkäufers

Rechtliche Informationen des Verkäufers

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