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Psychologische Personalauswahl. Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen un

primatexxt
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4. Auflage 2014 - Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ... Mehr erfahrenÜber den Artikelzustand
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eBay-Artikelnr.:277043847948
Zuletzt aktualisiert am 18. Mai. 2025 10:07:25 MESZAlle Änderungen ansehenAlle Änderungen ansehen

Artikelmerkmale

Artikelzustand
Sehr gut
Buch, das nicht neu aussieht und gelesen wurde, sich aber in einem hervorragenden Zustand befindet. Der Einband weist keine offensichtlichen Beschädigungen auf. Bei gebundenen Büchern ist der Schutzumschlag vorhanden (sofern zutreffend). Alle Seiten sind vollständig vorhanden, es gibt keine zerknitterten oder eingerissenen Seiten und im Text oder im Randbereich wurden keine Unterstreichungen, Markierungen oder Notizen vorgenommen. Der Inneneinband kann minimale Gebrauchsspuren aufweisen. Minimale Gebrauchsspuren. Genauere Einzelheiten sowie eine Beschreibung eventueller Mängel entnehmen Sie bitte dem Angebot des Verkäufers. Alle Zustandsdefinitionen aufrufenwird in neuem Fenster oder Tab geöffnet
Hinweise des Verkäufers
“4. Auflage 2014 - Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ...
EAN
9783801718640
ISBN
3801718646
Genre
Psychologie & Hilfe
Buchtitel
Psychologische Personalauswahl. Eignungsdiagnostik für Personale
Produktart
Lehrbuch
Format
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr
2014
Anzahl der Seiten
500 Seiten
Autor
Heinz Schuler
Verlag
Hogrefe Verlag Gmbh + Co., Hogrefe Verlag
Publikationsname
Psychologische Personalauswahl
Sprache
Deutsch

Über dieses Produkt

Produktinformation

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben.

Produktkennzeichnungen

ISBN-10
3801718646
ISBN-13
9783801718640
eBay Product ID (ePID)
166996666

Produkt Hauptmerkmale

Verlag
Hogrefe Verlag Gmbh + Co., Hogrefe Verlag
Erscheinungsjahr
2014
Anzahl der Seiten
500 Seiten
Sprache
Deutsch
Publikationsname
Psychologische Personalauswahl
Produktart
Lehrbuch
Autor
Heinz Schuler
Format
Gebundene Ausgabe

Zusätzliche Produkteigenschaften

Hörbuch
No
Item Height
3cm
Item Length
24cm
Ausgabe
Ausgabe Nr. 4 des Jahres 14
Item Width
17cm
Item Weight
1kg

Artikelbeschreibung des Verkäufers

Rechtliche Informationen des Verkäufers

Ich versichere, dass alle meine Verkaufsaktivitäten in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften der EU erfolgen.
USt-IdNr.: DE 211381777
Die Mehrwertsteuer wird auf meinen Rechnungen separat ausgewiesen.
Zusätzliche Angaben:
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die Sie hier finden: https://ec.europa.eu/odr/ Wir sind weder verpflichtet noch dazu bereit, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
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